TalentPact evalúa a personas y eso afecta a su acceso al empleo. Esta página explica en castellano llano quién está detrás, qué información guardamos, cómo funciona la evaluación automática y qué sale exactamente a la blockchain.
Última actualización: 29 de agosto de 2026.
TalentPact es un proyecto académico en fase de preview, desarrollado por Xavier Griñó e Ivan Sánchez como Trabajo Fin de Máster del Máster en Fintech, Mercados Financieros y Blockchain de la Universitat de Barcelona.
A día de hoy no existe una sociedad mercantil constituida detrás del servicio. La titularidad y la responsabilidad del tratamiento corresponden a las dos personas físicas mencionadas, con contacto en hello@talentpact.io (Barcelona, España).
Por qué lo decimos así. Lo habitual en un aviso legal es una razón social, un CIF y un domicilio fiscal. Aquí no los hay, y preferimos escribirlo antes que dejar la sección vacía o inventar una empresa. Cuando la sociedad se constituya, esta página se actualizará con sus datos registrales.
La plataforma está en desarrollo activo. Conviene saber tres cosas antes de usarla:
| Dato | Para qué | Base jurídica (RGPD) |
|---|---|---|
| Correo y contraseña | Crear y proteger tu cuenta | Ejecución del servicio · art. 6.1.b |
| Nombre, sector, teléfono y LinkedIn | Ficha de contacto que una empresa ve solo tras desbloquearla. Todo salvo el sector es opcional | Ejecución del servicio · art. 6.1.b |
| Tus respuestas a los retos | Evaluarlas y poder justificar la nota después | Ejecución del servicio · art. 6.1.b |
| Puntuación, criterios y razonamiento de la IA | Explicabilidad y trazabilidad (art. 12 del Reglamento de IA) | Ejecución del servicio y obligación legal · art. 6.1.b y 6.1.c |
| Uso de la web (páginas, eventos) | Entender qué se usa y qué no | Consentimiento · art. 6.1.a |
Tu perfil es anónimo por defecto: hasta que una empresa paga por desbloquear el contacto, lo que ve es un alias del tipo Candidato #A1B2, tu sector y tus puntuaciones. Nunca tu nombre, tu foto, tu edad ni tu género.
| Proveedor | Qué trata | Dónde |
|---|---|---|
| Supabase | Base de datos y autenticación | Unión Europea |
| Anthropic (Claude) | El texto de tu respuesta, para evaluarlo. Sin tu nombre ni tu correo | EE. UU. · cláusulas contractuales tipo |
| Stripe | Pagos de empresa. No vemos ni almacenamos números de tarjeta | EE. UU./UE · cláusulas contractuales tipo |
| Netlify | Alojamiento de la web y de las funciones | EE. UU. · cláusulas contractuales tipo |
| Google Analytics | Estadísticas de uso, solo si lo aceptas | EE. UU. · cláusulas contractuales tipo |
No vendemos datos personales ni los cedemos a terceros con fines publicitarios.
Conservamos los datos de la cuenta y las evaluaciones un máximo de 24 meses desde la última actividad, o hasta que pidas la supresión. El razonamiento que genera la IA puede citar fragmentos de tu respuesta, así que lo tratamos como dato personal y se borra con el mismo criterio: no es un registro eterno.
Puedes ejercer acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación y oposición. Dos de ellos están en el propio producto, sin escribir a nadie: en Ajustes de cuenta tienes Descargar mis datos (exporta tu perfil y tus evaluaciones en JSON) y Eliminar cuenta. Para el resto, escríbenos a hello@talentpact.io.
Te lo decimos antes de que empieces: tus respuestas las puntúa un sistema de inteligencia artificial. Este aviso cumple el artículo 50 del Reglamento europeo de IA, y lo damos porque evaluar a alguien para acceder a un empleo es, según el Anexo III de ese mismo Reglamento, un uso de alto riesgo.
temperature = 0): la misma respuesta produce la misma nota.TalentPact no contrata ni descarta a nadie. La puntuación es una señal más para que una empresa decida con quién quiere hablar; la decisión sobre una persona la toma siempre una persona. Puedes pedirnos la explicación completa de cualquier evaluación tuya y solicitar que la revise un humano.
Lo que todavía no podemos afirmar. El evaluador no ha sido contrastado contra un tribunal de evaluadores humanos: no tenemos medido el grado de acuerdo con personas expertas, ni una auditoría de impacto dispar por grupos demográficos. Tenemos el protocolo de medición implementado y publicado, pero el resultado aún no existe. Mientras siga así, el servicio permanece en preview y ninguna decisión de contratación debería basarse únicamente en estas puntuaciones.
Un SkillPass es un documento JSON con tus mejores puntuaciones por habilidad. De él calculamos una huella criptográfica (keccak256, 32 bytes) y publicamos únicamente esa huella en una blockchain pública.
Cómo convive esto con el derecho al olvido. Una blockchain no se puede borrar, pero una huella sin su documento no dice nada de nadie: no es reversible ni permite identificar a una persona. Si pides la supresión, borramos el JSON y todos tus datos; la huella queda en la cadena convertida en un número sin significado.
La demostración actual funciona sobre la red de pruebas Ethereum Sepolia, con el contrato 0x85418F3d978e691C0f784bA63E4cB2826478f73A. Es una testnet: sirve para probar el mecanismo, no ofrece las garantías de permanencia de una red principal.
Para cualquier asunto relacionado con tus datos, una evaluación concreta o esta página: hello@talentpact.io. Respondemos en un plazo máximo de 30 días, como exige el RGPD.
Si crees que no hemos tratado bien tus datos, puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es). Preferimos que nos escribas primero, pero es tu derecho y no hace falta pasar por nosotros.