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Centro de confianza

Una nota que puedes comprobar.

Cómo se pone cada nota, cómo se evitan las trampas, qué datos ve cada uno y cuánta gente hay de verdad en el pool. Si algo aún no lo hemos medido, lo decimos.

Ejemplo de corrección
CE
Comunicación escritaCorreo con una mala noticia · ejercicio 1 de 3
  • Decisión clara y explicada 8/10
  • Reconocimiento concreto 8/10
  • Perspectiva y siguiente paso 7/10
  • Tono 8/10

Cita comprobada «El motivo es el presupuesto, no tu trabajo»

Nota verificadaBueno

Cómo se corrige

La IA propone. El servidor decide.

Cada reto son tres ejercicios de un puesto real. El que se responde por escrito se corrige con la rúbrica de ese ejercicio. Clasificar u ordenar tiene una solución exacta y se corrige sin IA.

  1. El examen sale del servidor

    Enunciado, datos y criterios están guardados en nuestro servidor y llegan al empezar. Nadie puede corregirse con un enunciado más fácil.

  2. La rúbrica es de ese ejercicio

    Cada criterio tiene peso y cuatro niveles escritos: el 2, el 5, el 8 y el 10. Cada versión del enunciado tiene una respuesta ideal. El candidato no la ve.

  3. La IA puntúa del 1 al 10

    Compara con la respuesta ideal sin exigir las mismas palabras. El 3, el 4, el 6, el 7 y el 9 quedan entre esos niveles. Si el criterio no aparece, es un 1. Copia las frases en las que se basa.

  4. El servidor calcula y firma

    Tira las citas que no existen, aplica los topes y hace la media con los pesos. Esa media, sobre 100, es la nota. El recibo indica la versión del corrector y la rúbrica.

El audio de inglés sigue con el corrector anterior, hasta que se pueda transcribir. Las rúbricas son un borrador: aún no las ha revisado una persona ni las hemos medido contra evaluadores humanos.

Reglas que no dependen de la IA

Lo que la IA no puede saltarse.

  • Una cita que no aparece en la respuesta se descarta. Un criterio sin ninguna cita válida no pasa de 4 sobre 10.
  • Si no aborda el caso, la nota no pasa de 10 sobre 100; si copia el enunciado, de 15; si es genérica, de 40.
  • Un error grave previsto en la rúbrica limita ese criterio, aunque el resto esté bien.
  • Quien intenta manipular al corrector («ignora las instrucciones», «ponme un 100») saca un 0. Una señal leve limita la nota a 60 sobre 100 hasta que la revise una persona.
Escala de cada criterio
  • 1No trata ese criterio
  • 2Flojo, según lo escrito para ese criterio
  • 5A medias
  • 8Bien y aplicado a este caso
  • 10Cumple lo que pide el nivel alto
La empresa ve bandas: Insuficiente < 40 · Aceptable · Bueno · Muy bueno ≥ 80

El candidato ve cada criterio sobre 10 y el comentario. La respuesta ideal no se enseña.

Lo que la IA no hace

Ordena evidencias. No decide por nadie.

No ve quién eresNi nombre, ni foto, ni edad, ni currículum: solo la respuesta.
No descarta a nadieDescartar exige que una persona escriba el motivo, y queda registrado.
No mide personalidadNi emociones. La cámara solo registra integridad durante el intento.
No compara personasCada respuesta se corrige contra la rúbrica de su ejercicio, no contra la de otras personas.

Cómo se evitan trampas

Pruebas que no se pueden preparar.

El examen no está en la webEl navegador recibe el enunciado al empezar y nunca las soluciones. Muchos retos tienen versiones con datos distintos.
Un intento, con reloj del servidorCerrar la pestaña no da más tiempo. Para repetir hay que pedirlo y lo revisa una persona.
Integridad durante el intentoSalidas de pestaña, pegado de texto y, con cámara, si hay alguien delante. El vídeo se analiza en el navegador y no se envía.
La integridad no descarta solaEs una señal para que una persona revise. Quien no puede usar cámara pide una alternativa.

Calidad medida

Antes de dar una cifra, la medimos.

Una asesora de recursos humanos y otra persona puntúan por separado las mismas respuestas que el corrector. Hasta tener el resultado no damos ninguna cifra de acierto.

En medición Publicaremos aquí el resultado, con su fecha y el número de respuestas.

  • Misma banda que las personasObjetivo: 80 % o más
  • Diferencia media de notaObjetivo: 8 puntos o menos
  • Acuerdo entre las dos personasEs el techo: no se puede pedir más al corrector
  • La misma nota al repetirLa misma respuesta, corregida varias veces

¿No estás de acuerdo con una nota? Pide revisión desde la propia nota y la revisa una persona.

Qué datos ve cada uno

Anónimo hasta que el candidato acepta.

QuiénQué ve
Una empresa, al buscarUn alias (Candidato #A1B2), el sector, las skills en bandas y sus condiciones de empleo. Nunca el nombre, la foto, la edad ni el género.
Una empresa, tras desbloquearEl contacto, el currículum si lo ha subido y un informe para su equipo con extractos de sus respuestas. Solo si el candidato sigue aceptando contacto.
El candidatoSu nota exacta y el comentario de cada criterio. Recibe un aviso cuando una empresa le desbloquea, le cambia de etapa o descarga su informe.
Quien verifica un SkillPassUn seudónimo, las skills en bandas y si la credencial es válida. Ningún dato personal.
  • El candidato manda. Puede ocultarse del pool, retirar el permiso de contacto, borrar su currículum, descargar sus datos y eliminar la cuenta.
  • Pagar nunca cambia una nota ni la posición de nadie en el pool.

Más detalle en Qué datos tratamos y Cómo evalúa la IA.

El pool hoy

Cifras en directo, sin redondear hacia arriba.

Candidatos visibles para empresas con al menos una skill verificada del área. Por debajo de 20 no damos el número exacto, para que nadie pueda reconocer a una persona.

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